（一）不符合该岗位招聘条件的人员；
（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）被政府人力资源和社会保障部门发现有考试违纪行为并处于停职期间的人员；
（五）因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；
（六）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。
三
招聘计划
四
招聘人才类别及福利
（一）人才水平和条件要求
1、领军人才：符合安徽省财政厅、教育厅财教[2016]1805号认定的一、二、三层次人才标准条件的国家级、省级人才。
2、顶尖人才：原则上要求具有正职称和博士学位，年龄在50岁以下，有较大学术影响力，业绩卓著，工作能力突出，能够发挥带头作用在学科和专业建设中发挥作用。 拔尖人才应满足下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二等及以上科研项目； ②获得科研一等奖（前5名），或二等及以上科研奖二等奖（前3名）1项及以上。
3、青年人才：原则上年龄在40岁及以下、具有博士学位、副高级职称的人员，年龄可放宽至45岁。 在：
A类：青年人才应满足以下条件之一：①已被聘任为本科院校副教授，或以第一作者或通讯作者身份在国外期刊发表本学科高水平学术论文（3篇以上）更多一流自然科学期刊）； 人文社会科学二类及以上期刊发表论文2篇及以上； ②主持二类及以上科研项目1项； ③ 获得二类及以上一等（前8名）、二等（前5名）科研奖励各1项； ④ 或作为第一发明人主持推广一流成果或授权发明专利。
B类：青年人才应满足以下条件之一：①正式毕业博士后； ②以第一作者或通讯作者在国外期刊公开发表本学科高水平学术论文（自然科学一级期刊2篇及以上；人文社会科学二级及以上期刊1篇及以上）； ③ 主持三类及以上科研项目1项； ④ 获得二类一等、二等（前五名）、三等（第一名）科研奖各1项；⑤ 主持推广二类成果1项或由3位前发明人授权的发明专利1项。
C类：青年人才应以第一作者或通讯作者在国外期刊发表一篇以上本学科高水平学术论文（理工类一级期刊论文、人文社科类二级期刊论文） 。
4、人才团队：以三类及以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年人才等为主，具有较为稳定的团队合作机制，取得了良好的合作成果和联合成果，并与中外合作取得了创新成果。自主知识产权。 在国内外相关专业领域具有一定的学术影响力。
上述人才标准所列绩效结果主要是学校研究引进高层次人才时前五年取得的绩效结果。 相关等级、类别按照《安徽省普通本科院校教师专业技术资格申报条件》（皖省教人[2016]1号）及学校相关文件执行。
（二）人才待遇
（三）相关说明
1、配偶双方均符合学校人才招聘要求。 配偶中只有一方可以享受住房补贴，另一方则享受规定的住房补贴。
2、配偶具有全日制本科及以上学历，可通过人力资源机构安排工作（同工同酬）。 其他按照学校劳务派遣办法安排。 高级人才辞职的，其配偶必须同时辞职。
3、根据学校有关规定，引进的高层次人才享受6个月的房租补贴。 其中，教授每月收入2000元，医生每月收入1000元。
4、高层次人才除享受学校提供的各项福利外，还可按照地方相关文件精神享受黄山市购房补贴、子女入学等相关政策。
五
登记方式
符合相应条件者，应登录黄山学院人才招聘网（网址：），选择应聘职位，并提交相关材料。
六
招聘流程
招聘流程主要包括资格审查、业务考核、单位调研、部门审查、学校审查、体检、考察（政审）及公示、聘用审批等程序。 具体按照《黄山学院公开招聘教职工实施办法》有关规定执行。
七
相关事宜
（一）招聘工作接受学校纪委、人力资源办公室的监督指导，由各具体用人单位按照有关规定组织实施。 纪委参与监督，同时接受社会和有关部门的监督。 监督电话：黄山学院纪委0559-。
（二）请应聘者严格按照招聘要求提交简历，以最终学历和就读专业作为认定标准。 不符合学校招聘条件的，学校不予录用。 资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何阶段如发现有违纪违规、材料不齐全、虚假信息或应聘者资质不符合招聘岗位要求的情况，将随时取消或取消其应聘资格。 由此产生的一切后果由申请人自行承担。
（三）最终拟录用人员须于2022年12月31日前向学校提交拟聘用计划岗位所需学历学位证明原件/教育部认证的海外学历、就业登记证明/终止证明与原单位有工作关系，否则学校不会录用你。
（四）每位报考人员限报考一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名、参加考试。 同时应聘多个职位的，视为放弃任职资格。
（五）本公告为黄山学院2022年公开招聘教职工的预公告，最终招聘方案以上级机关批准为准。 本公告未尽事宜，按上级部门政策执行。 未尽事宜由人力资源部负责澄清。